转变思维 、客户第一  、提升质量、强化服务

玖兴农牧2023年上半年工作总结规划会圆满召开

竹色溪下绿，荷花镜里香，在这草木葱茏的仲夏时节，玖兴农牧在山西大同召开主题为“转变思维、客户第一、提升质量、强化服务”的2023年上半年工作总结规划会。公司董事长、总裁、副总裁、基地、职能部门和单体公司相关负责人参加会议。人资行政中心总监陈松主持会议。

公司总裁孙清辉作全面复盘解析公司发展战略，系统总结了上半年各项工作，重点部署下半年工作及行动措施，动员全体干部员工坚持发展信心，保持战略定力，攻坚克难，夯实基础，确保玖兴农牧2023全年目标达成。

结果是一切工作的核心。从公司各部门、基地、单体公司的汇报中，可以看出全司上半年度对目标的笃定与追逐，以及对下半年度工作清晰的规划及达成工作目标的决心。风乍起，合当奋意向人生！

有风有雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程是状态。董事长孙清良从“质量保证，流程优化，企业文化”三个方面对此次大会作总结。

一、保证质量是企业的生命线

董事长强调：“质量是企业的生命，也关乎企业家的生命”更关乎老百姓的生命健康。团队管理层，更要谦逊律己，保持危机感和责任感，反对官僚主义。倡导各级主管下沉一线、亲自上阵、发现问题、解决问题。

二、做好流程优化，工作高效、服务客户

董事长指出：业务流程是企业中一系列创造价值的活动的组合。流程的优化一定是要产生价值。要根据当前业务现状去聆听和收集来自外部客户方、内部业务部门的痛点和诉求，秉承“客户养殖户是第一财富，员工是第一要素”的经营理念，把工作流程化、制度化、数字化，数智赋能，带动传统模式转型升级，确定的制度、流程要严格执行，高效工作，真正的去服务客户、服务员工。

三、发展企业文化，凝聚玖兴力量

董事长表示：企业文化是玖兴的精神动力，是玖兴屹立百年而不衰的力量源泉，发展企业文化，是我们生产经营之外的重要环节。通过企业文化，我们玖兴人的心才更能紧紧链接在一起，共同创造属于我们玖兴的百年品牌。企业文化有助于塑造人的品格，好的品格是最好的通行证，以善良之心待人，以真诚之心处友，才能获得惊喜与好运。先把自己做一个善良的人，有品德的人才能做有良心的企业。把好每一道质量关，真正践行“做安全食品，为百姓健康”的企业使命。

公司为加强企业文化建设，充分展现“员工是第一要素”的经营理念以及人文关怀的精神，特组织全体参会人员游览大同人文古迹，感受大同文化。

大同是一朝帝都、两朝重镇、三代京华，晋冀蒙长城金三角镶嵌着的一颗璀璨的塞上明珠，素有“北方锁钥”之称。这里哺育了绚丽多彩的融合文化，见证了丝路精神的壮美史诗。

在大同印象剧场全体参会人员沉浸式体验实景演出《雁云往事》。40分钟的演出融合了山西民歌、民舞等地域性文艺元素，带领观众与历史重逢，共同演绎那段“走西口”的创业史，将晋商精神中的仁、义、礼、智、信等文化内涵展现得淋漓尽致。这与董事长曾强调的“应把仁、义、礼、智、信这些传统文化植入到玖兴的企业文化中去，进而形成玖兴自己的企业文化，提高员工的思想品德，通过这种文化把玖兴变成一个温暖的大家庭，营造出一个‘家和业兴’的氛围”有异曲同工之妙，在参会的人员中产生了广泛共鸣。

随后的活动中参观了云岗石窟感受多民族融合的文化瑰宝，刻在石头上的北魏王朝。游览北岳恒山，亲身体会中国人特有的思想认识、价值观念、伦理道德、艺术情趣等文化内涵，大家踊跃跟随董事长的脚步，相互帮扶，一路互相鼓励打气，勇攀恒顶，正是董事长会议中讲到的“他帮助我、我帮助他”密切配合、团结协作最好的体现。

这是一次与中国传统文化的邂逅之旅，也是一次企业文化的学习之旅。我们以传统文化为根，“家文化”“和文化”为魂，我们骨子里蕴藏着“团结、务实、开拓、创新”的玖兴精神，内心共同信奉着“共同创造财富、共享发展成果”的企业价值观，真正的践行“做安全食品  为百姓健康”的企业使命。

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”。玖兴农牧将如这大鹏一般，蓄势待发，而后一鸣惊人，搏击长空。上半年已经过去，还有下半年的挑战仍在迎接我们。未来玖兴必将乘风破浪，披荆斩棘，迎来一个崭新的明天！