深入学习贯彻总裁工作思想
——“三零 五带 七抓”专题报道（一）
2023年2月8日，孙清辉总裁在“玖兴农牧 2022 年工作总结表彰暨 2023 年工作部署会”上提出了“三零 五带 七抓”的工作思想。
“三零 五带 七抓”是一套完整的工作和管理体系，能有效提升工作和管理效率。
三 零
01 零借口
“零借口”是一个可以激发人最大潜力的有效保障。
工作有成效，责任排第一。零借口实际就是要求玖兴人要勇于担责，敢于负责。
不为失败找借口，只为成功找方法，“零借口”是在不断的督促我们脚踏实地工作，是在提醒我们要努力完善工作方法。
“零借口”所体现出的是一种敬业精神，是一种忠诚的态度，是一种自我肯定下的对工作要求最完美的态度。
02 零拖延
我们完成工作任务的最大的障碍就是时间拖延，工作效率的拖延——或者说，应有的时间去做了并没有意义的事。
拖延产生的原因无非三种：
1、讨厌去做的任务
2、害怕失败
3、不分主次
防止拖延最有效的方法就是做好时间管理，设定每件事情的优先度。
要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，今日事今日毕，绝不能今天拖明天、明天拖后天，最后小事拖大、大事拖炸，贻误战机、影响发展。
03 零返工
在ISO质量管理体系中，质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。也就是说零返工不仅仅限定于产品生产，还表现在其他各个岗位的工作达标程度。
在日常工作中，“零返工”表面是工作质量问题，本质是工作不用心、不负责任。不要认为返工是小事，小事可能影响大局。
04 总结
“三零”理念归根结底是日常工作中的态度问题，不管是一线员工还是管理者，都应该把“三零”理念带入到工作当中去，拒绝借口、拒绝拖延、拒绝返工。
从我做起，落实“三零”理念，这也玖兴企业管理理念“小改渐进、量聚质变”的体现。